试用期怀孕遭开除，该如何获得赔偿
- 律师解析
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试用期怀孕遭开除，劳动者可这样争取赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能随意解除劳动合同。就算是试用期，单位一般只能以劳动者不符录用条件解除合同，不能仅因女职工怀孕就按不符合录用条件解除。
若单位违法解除，劳动者有两个维权办法。其一，要求单位继续履行合同，从解除到恢复劳动关系期间，单位要按原工资标准足额支付工资。其二，不要求继续履行，主张单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作不满六个月，给半个月工资补偿。试用期一般补偿半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
劳动者维权得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、单位解除合同通知等。收集好证据后先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小许试用期怀孕后，被公司以不符合录用条件为由开除，然而公司并无证据表明小许不符合录用条件，仅以怀孕这一事实解除劳动合同。小许认为公司此举违法，决定争取赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期等内，用人单位不得随意解除劳动合同。在试用期，一般仅能以劳动者不符合录用条件解除合同，公司仅因小许怀孕就开除她，属于违法解除。
2、小许有两种维权途径：若要求继续履行合同，公司要按原标准支付自解除至恢复劳动关系期间的工资；若不要求继续履行，公司应支付赔偿金。试用期通常经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。小许可收集合同、工资条等证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁、提起诉讼。
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