试用期满公司不给转正要怎么做
- 律师解析
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试用期满公司不给转正，劳动者有这些维权措施。
先和公司协商沟通，让公司解释不给转正的原因，看是不是有误解或沟通问题。要是确实是自身工作表现有问题，就和公司商量改进办法和时间节点。
要是协商没结果，就留意公司的解聘决定。要是公司以不符合录用条件解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得证明劳动者不符合录用条件，而且录用条件要在招聘或入职时就明确告知劳动者，解聘决定要在试用期内做出并通知劳动者。若公司拿不出充分证据，解聘行为可能违法。
觉得公司违法的话，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查公司，发现违法会责令改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行合同、给自己转正等。维权时，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，这样才能维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡试用期即将结束，公司却未按流程为其办理转正手续。小胡主动与公司协商，公司表示小胡不符合录用条件。小胡认为自己工作表现良好，对公司的理由存疑。随后公司作出解聘决定，小胡不满，认为公司并未在招聘及入职时明确告知具体录用条件，且自己足以胜任岗位，便决定维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司以不符合录用条件解聘小胡，需证明小胡不符合录用条件，且该条件要在招聘或入职时明确告知小胡，同时要在试用期内作出解聘决定并通知。目前公司未证明已明确告知录用条件，其解聘行为可能构成违法解除。
2、小胡可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查，若发现违法可责令改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同、办理转正。小胡要收集劳动合同、工资条等证据维护权益。
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