试用期公司拒绝转正，员工有没有补偿
- 律师解析
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试用期公司拒绝转正，员工能否获补偿得分情况看。
要是公司能证明员工不符合录用条件，从而拒绝转正并解除劳动合同，那不用给员工补偿。按照劳动合同法，试用期间被证明不符录用条件，用人单位可解除合同。这时公司要负责举证，得证明向员工明确告知了录用条件，还要有客观证据证明员工不符该条件。
要是公司无法证明员工不符合录用条件，用别的不合理理由拒绝转正或者解除劳动关系，就可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准两倍给，经济补偿根据员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
另外，若公司拒绝转正但没解除劳动关系，只是延长试用期，那得符合法律规定。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，要是违规延长，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正。
案情回顾:
小朱入职一家公司，试用期结束后公司拒绝为其转正。公司称小朱不符合录用条件，小朱则认为自己工作表现良好，符合录用标准。双方因此产生争议，小朱要求公司给予补偿，公司拒绝，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若公司能证明已明确告知小朱录用条件，且有客观证据表明小朱不符合该条件，则依据法律规定，公司可解除劳动合同，无需支付补偿，且需由公司承担举证责任。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，以不合理理由拒绝转正或解除劳动关系，可能构成违法解除，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司拒绝转正未解除劳动关系，只是延长试用期，因同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若违规延长，小朱可向劳动行政部门投诉要求改正。
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