未签合同门店辞退孕妇应怎样处理
- 律师解析
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门店没跟孕妇签合同就把她辞退了，孕妇能通过合法途径维权，下面详细说说。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。而且女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能随便解除劳动合同，这家门店辞退孕妇的做法是违法的。
孕妇可以这么做：先尝试协商解决，和门店说明辞退行为违法，要求恢复劳动关系，并且签订书面合同。要是不想继续在这工作，也能要求门店支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，他们会责令门店改正。孕妇还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求门店支付没签书面合同的双倍工资差额，以及违法解除合同的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小丽应聘到一家门店工作，但门店一直未与她签订劳动合同。工作一段时间后小丽怀孕，门店却将其辞退。小丽认为门店未签合同且辞退孕妇的行为违法，要求门店恢复劳动关系并签订合同；门店则觉得小丽怀孕影响工作，辞退并无不妥，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该门店未与小丽签合同，需承担支付二倍工资的责任。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，此门店辞退小丽的行为违法。小丽可先与门店协商，要求恢复劳动关系并签合同；若不要求继续履行合同，可要求支付违法解除合同赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，小丽可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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