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试用期未签合同转正签，仲裁要什么资料

#劳动仲裁最新修订 | 2026-11-03

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律师解析: 试用期没签合同，转正才签，申请仲裁要准备这些资料。
先得准备证明当事人身份的资料。申请人要提供身份证原件和复印件，来证明自己的身份。要是被申请人是用人单位，得准备其工商注册登记信息资料，能通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
仲裁申请书也不能少。申请书要写清楚申请人和被申请人基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。仲裁请求和依据的事实、理由也得详细写明，比如要求单位支付未签合同期间的双倍工资，说明试用期多久、入职和转正时间。同时附上证据和证据来源、证人姓名和住所。
证明劳动关系存在的证据也很关键。像是工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。要是有和争议相关且由单位掌握管理的证据，单位有责任提供。
最后，要注意仲裁委可能要求按被申请人人数提交申请书副本，提前做好准备。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期未签订合同，转正后才签。不久后，小朱与公司发生劳动纠纷，决定申请仲裁。但他不清楚需要准备哪些资料，在与公司协商过程中，双方就应由谁提供哪些证明资料产生争议。小朱认为公司应承担主要举证责任，而公司则要求小朱自行准备全部资料。

案情分析:

1、小朱申请仲裁时，需先准备证明当事人身份的资料，即他本人的身份证原件及复印件，以及该用人单位的工商注册登记信息资料。
2、要撰写仲裁申请书，详细写明自己和用人单位的基本信息、仲裁请求及依据的事实和理由，还需附上证据和证据来源、证人信息。
3、小朱要准备能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证等。若有由用人单位掌握管理的与争议相关的证据，用人单位有责任提供。
4、小朱还需按仲裁委要求，根据被申请人人数提交申请书副本。

劳动仲裁

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