受工伤不上班的话应该怎么做
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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受工伤不上班的处理办法如下：
受伤之后要马上就医，并且保存好相关凭证。治疗时要第一时间去医疗机构，同时把病历、诊断证明、检查报告等医疗资料保管好，这些是申请工伤认定和理赔的重要依据。
接着要申请工伤认定。所在单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请；要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定期限内自己申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
治疗后伤情相对稳定，但有残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这对后续赔偿标准有影响。
工伤治疗和恢复期间，职工能享受停工留薪待遇。这段时间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超规定时长。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金申请相应赔偿。要是和单位就赔偿的事协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中受工伤，及时前往医院就医并保留了病历等医疗资料。其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱自行申请了工伤认定。经治疗伤情稳定后，小朱申请劳动能力鉴定确定了伤残等级。在停工留薪期内，单位却未按规定按月支付小朱原工资福利待遇。小朱根据工伤认定和鉴定结果向单位和工伤保险基金申请赔偿，与单位就赔偿事宜协商不成。
案情分析:
1、小朱受工伤后及时就医并保留医疗资料，符合工伤处理的正确流程，这些资料是后续申请认定和理赔的重要依据。
2、单位未在规定时间申请工伤认定，小朱自行申请是合法的，保障了自身权益。
3、小朱进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿标准提供依据。
4、单位未按规定支付停工留薪期工资福利，违反法律规定。
5、小朱与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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