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提出离职马上被开除补偿方式是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-11-03
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包敬立律师
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律师解析
提出离职马上被开除怎么补偿,得分情况看。
要是员工依法提前通知单位离职,试用期提前三日,正式员工提前三十日书面通知,可单位还是马上把员工开除,这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限算,工作每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;工作不满六个月,给半个月工资。这里说的月工资,指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工提出离职时,有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害这些情况,单位马上开除员工,是不用给补偿的。
要是员工离职理由符合《劳动合同法》里规定单位需要支付经济补偿的情形,像单位没及时足额支付劳动报酬、没依法给员工缴纳社会保险费等,单位马上开除员工,就要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作,试用期内提前三日向公司书面提出离职,公司却马上将其开除。小朱认为公司的做法违法,要求补偿。而公司则称小朱严重违反规章制度,不应给予补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若员工依法提前通知单位离职,单位马上开除属违法解除劳动合同。小朱在试用期提前三日书面通知公司离职,公司马上开除他,若小朱不存在严重违反用人单位规章制度等无需补偿情形,公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱提出离职时存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形,单位马上开除他,无需支付补偿。若小朱离职理由符合用人单位需支付经济补偿的情形,单位应按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿。
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