提前一月通知辞退员工有无n+1补偿
- 律师解析
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提前一个月通知辞退员工要不要给“N+1”补偿，得分情况看。这里的“N”是按劳动者在单位工作年限算的补偿月数，“1”是代通知金。
要是单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；又或者订立劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者协商也达不成变更合同的协议。这种情况下，就算提前一个月通知，单位也得给“N”的经济补偿，但不用额外给“1”的代通知金。
要是单位违法解除劳动合同，比如没正当理由就辞退员工，劳动者也不要求继续履行合同，或者合同已经履行不了，那单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，不是给“N+1”补偿。
要是符合劳动合同法第三十九条规定的情况，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同不用支付经济补偿和代通知金。
给员工的建议是，被辞退时先搞清楚单位辞退的理由和依据，对照法律规定，判断自己能拿到什么补偿，权益受损时及时维权。单位方面则要严格依法解除劳动合同，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，一日单位告知他下个月解除劳动关系。小许认为单位应支付“N+1”补偿。单位却表示，若依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除，只给“N”补偿；若小许严重违反单位规章，符合第三十九条情况，无需补偿；若单位违法解除，按双倍赔偿而非“N+1”。双方遂起争议。
案情分析:
1、若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除与小许的劳动合同，虽提前一月通知，仍需支付“N”的经济补偿，但不用额外支付“1”的代通知金。
2、若单位违法解除劳动合同，在小许不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，非“N+1”补偿。
3、若小许严重违反单位规章制度，符合劳动合同法第三十九条规定情形，单位解除合同无需支付经济补偿和代通知金。
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