试用期遭辞退是否可申请仲裁
- 律师解析
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试用期被辞退，劳动者能申请仲裁。按照劳动法律法规，用人单位在试用期解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件。要是拿不出充分证据，辞退行为就算违法解除。劳动者觉得试用期被辞退权益受损，就有权去申请劳动仲裁。
申请仲裁时，劳动者要明确仲裁请求，常见的有让用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发拖欠的工资等。同时得准备好相关证据：劳动合同能证明双方有劳动关系；工资支付凭证可证明工资标准；工作证、考勤记录能体现工作情况；用人单位的辞退通知是关键证据。
劳动仲裁流程是，劳动者先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后，会选时间开庭审理，双方当事人在庭上举证、质证、辩论。最后仲裁委根据庭审情况作出裁决。所以，试用期被辞退，劳动者可通过申请仲裁维护合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司突然将小朱辞退且未说明具体原因。小朱认为自己工作并无问题，公司属于违法解除劳动合同。小朱与公司沟通无果后，决定申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及拖欠的工资。
案情分析:
1、依据劳动法律法规，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，该公司未说明具体原因辞退小朱，若无法提供充分证据，其辞退行为构成违法解除。
2、小朱申请仲裁时明确了仲裁请求，包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付拖欠的工资。同时小朱应准备好劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、公司的辞退通知等相关证据。之后小朱向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会开庭审理，最终根据庭审情况作出裁决。
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