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未签劳动合同仲裁需准备什么资料

#劳动仲裁最新修订 | 2026-11-03

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律师解析: 未签劳动合同申请仲裁，需要准备以下资料。
证明当事人身份的材料必不可少。申请人要提供身份证的原件与复印件，证明自己的身份。要是被申请人是用人单位，就得准备其工商注册登记信息，这可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印，从而明确其主体资格。
仲裁申请书也得准备。申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求，例如要求支付未签合同双倍工资差额等，还要有事实与理由，把入职时间、工作内容、未签合同情况等详细说明，并由申请人签名或者盖章。
证据材料是关键。虽说没签劳动合同，但可以用一些证据证明和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
还要准备好证据清单，把各项证据按编号、名称、来源、证明内容等详细罗列出来。证据材料一般准备一式三份，一份自己留着，两份提交给仲裁委。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小朱决定申请仲裁维权，然而对于需要准备哪些资料感到迷茫。小朱不清楚证明身份的材料具体有哪些，也不知道仲裁申请书该怎么写，更不确定哪些证据可以证明自己与公司存在劳动关系。

案情分析:

1、申请仲裁时，小朱作为申请人，需提供身份证原件及复印件证明自身身份，同时准备公司的工商注册登记信息以明确其主体资格。
2、仲裁申请书应包含小朱和公司的基本信息、仲裁请求如支付未签合同双倍工资差额等、事实与理由如入职时间、工作内容、未签合同情况等，并由小朱签名或盖章。
3、小朱可收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明与公司存在劳动关系。
4、小朱还需准备证据清单，将各项证据按编号等进行详细罗列，证据材料准备一式三份，一份自留，两份交仲裁委。

劳动仲裁

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