未足额付工资，赔偿金该怎么计算
- 律师解析
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用人单位未足额支付工资，劳动者依法能获得赔偿金，计算分两种情况。
要是劳动行政部门责令支付，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动者工资，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，给劳动者加付赔偿金。这里的应付金额就是没足额支付的工资部分。举个例子，该付10000元工资，实际只付8000元，没付的2000元就是算赔偿金的基数。要是劳动行政部门责令后还逾期不付，赔偿金就在1000（2000×50%）元到2000（2000×100%）元之间。
如果是劳动者解除劳动合同，劳动者以用人单位未足额支付工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者遇到用人单位未足额支付工资情况，先与单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，让其责令单位支付；也可直接解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司与小朱约定每月工资10000元，但公司实际每月只支付8000元。小朱多次要求公司补足差额，公司均不予理会。小朱向劳动行政部门反映后，劳动行政部门责令公司限期支付未足额支付的工资2000元，然而公司逾期仍未支付。此外，小朱也以公司未足额支付工资为由解除了劳动合同。
案情分析:
1、在劳动行政部门责令支付情形中，公司未按劳动合同约定及时足额支付小朱劳动报酬，经责令限期支付后逾期不支付，需按未支付的2000元工资为基数，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，即赔偿金在1000元到2000元之间。
2、在劳动者解除劳动合同情形中，公司应向小朱支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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