伪造解除劳动合同证明会带来什么后果
- 律师解析
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伪造解除劳动合同证明会带来多方面法律后果。
在民事方面，该行为违背诚实信用原则。要是劳动者用伪造的证明去求职，新用人单位可能以欺诈为由解除劳动合同，劳动者要承担赔偿责任，像赔偿招聘、培训等费用。原用人单位若因劳动者伪造证明有声誉或经济损失，也有权要求赔偿。
行政层面上，依据《治安管理处罚法》，伪造公司、事业单位、人民团体印章制作解除劳动合同证明的，会面临拘留、罚款等行政处罚。
刑事层面，如果伪造行为情节严重、涉及金额大或造成严重后果，可能构成犯罪。比如构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。要是利用伪造证明实施诈骗等其他犯罪，会按相应罪名定罪处罚。
所以，伪造解除劳动合同证明有诸多法律风险，建议通过合法途径获取相关证明。
案情回顾:
小朱为了入职新公司，因原用人单位拒绝开具解除劳动合同证明，便伪造了该证明。新公司在后续调查中发现证明系伪造，以欺诈为由与小朱解除劳动合同，且要求小朱赔偿招聘和培训费用。同时，原用人单位因小朱伪造证明声誉受损，也要求其承担赔偿责任。此外，警方在调查中发现小朱伪造了原单位印章，准备对其作出相应处理。
案情分析:
1、在民事层面，小朱伪造解除劳动合同证明用于求职，违反了诚实信用原则。新用人单位有权以欺诈为由解除劳动合同，并要求小朱赔偿招聘、培训等费用。原用人单位因小朱的行为声誉受损，也可要求其承担赔偿责任。
2、在行政层面，小朱伪造公司印章制作证明，依据《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等行政处罚。
3、若小朱的伪造行为情节严重、涉及金额较大或造成严重后果，则可能构成伪造公司印章罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。若其利用伪造证明实施诈骗等其他犯罪行为，会依照相应罪名定罪处罚。
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