未签劳动合同，双倍工资从何时起算
- 律师解析
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用人单位没和劳动者签书面劳动合同，双倍工资起算时间要按具体情况定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算，这是因为法律给了用人单位一个月缓冲期来签合同。
举个例子，劳动者1月1日开始上班，要是用人单位一直没签书面合同，从2月1日起用人单位就得支付双倍工资，直到双方签书面合同，或者到自用工之日起满一年的前一日。要是自用工之日起满一年都没签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制。
这个未签劳动合同双倍工资起算时间的规定，目的是促使用人单位及时和劳动者签书面合同，保障劳动者合法权益。劳动者遇到这种情况，要尽快收集能证明劳动关系的证据，在仲裁时效内主张自己的权益，比如工作证、考勤记录等。
案情回顾:
小何在某单位上班，从入职开始单位一直未与他签订书面劳动合同。小何工作一段时间后，了解到未签合同单位应支付双倍工资，便要求单位支付。单位则认为不应支付双倍工资，小何遂向相关部门申请仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始计算，这给予用人单位一个月缓冲期签合同。小何所在单位未在规定时间签订，应按此支付。
2、若自用工之日起满一年单位仍未订立书面劳动合同，视为用人单位与小何已订立无固定期限劳动合同。同时，小何主张双倍工资受仲裁时效限制。此规定旨在促使用人单位及时与劳动者签合同，保障劳动者合法权益。
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