外包人员侵权，应由谁来承担责任
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- 律师解析
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外包人员侵权责任按具体情形确定。如果外包人员受雇于外包单位，执行外包工作任务时造成他人损害，依据《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。所以在这种情况下，通常责任由外包单位承担。这是因为外包单位和外包人员有劳动关系或雇佣关系，有管理和监督员工的职责。
但要是外包人员存在故意或重大过失致人损害的情况，外包单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的外包人员追偿。
另外，若外包合同对侵权责任承担有特别约定，只要约定不违反法律强制性规定，就按合同约定确定责任承担主体。例如约定发包企业对特定侵权行为承担最终责任。
所以，遇到外包人员侵权的情况，通常先看外包单位是否担责，但最终确定责任承担，还得考虑外包人员过错以及合同约定情况。
案情回顾:
小胡所在公司将部分业务外包给某外包单位，小许是该外包单位员工。在执行外包工作任务时，小许不慎导致小朱受伤。小胡所在公司认为外包单位应承担侵权责任，而外包单位指出小许存在重大过失，应先由小许承担部分责任，且外包合同约定特定情况下发包企业要承担最终责任，双方就赔偿主体产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，根据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案中，小许受雇于外包单位，在执行外包工作任务时致小朱受伤，外包单位一般应承担侵权责任。
2、若小许存在故意或者重大过失致人损害，外包单位承担责任后可向小许追偿。
3、若外包合同对侵权责任承担有不违反法律强制性规定的特别约定，则需按照合同约定确定责任承担主体，本案需审查合同中相关约定来明确最终责任承担方。
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