未续签合同却继续上班该怎么处理
- 律师解析
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劳动合同到期没续签却继续上班，处理办法如下。
劳动者方面，若从原合同期满次日起超过一个月但不满一年没签书面合同，能要求单位付双倍工资。劳动者要及时跟单位沟通续签。要是单位拒绝，就得收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明存在事实劳动关系。要是单位既不续签还辞退劳动者，这属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
用人单位方面，需要在原劳动合同期满前跟劳动者协商续签。要是决定不续签，要提前通知劳动者，还得按规定支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。若继续用工却不续签合同，会有支付双倍工资的法律风险。若要终止劳动关系，要依法进行，免得因违法解除而担责。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，双方未续签，但小朱继续在公司上班。一个多月后，小朱向公司提出续签合同，公司拒绝。小朱认为公司应支付双倍工资，公司则称未续签是小朱未主动提出所致，不应支付双倍工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，自原合同期满次日起超过一个月不满一年未续签书面合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。小朱在合同到期后继续上班超一个月，公司拒绝续签，小朱有权要求双倍工资。
2、用人单位应在原劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜，若决定不续签需提前通知并支付经济补偿。该公司未提前通知且拒绝续签，存在违反规定的情况，面临支付双倍工资的法律风险。
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