无固定期合同遭辞退如何给予赔偿
- 律师解析
-
用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿情况不同。
如果属于合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形时，单位既不用支付赔偿，也无需支付经济补偿。
另一方面，若用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，那就需要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，也就是没有合法理由辞退员工，员工要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，那么用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到此类情况，需要保留好相关证据，与单位及时沟通协商。若协商不成，可以通过劳动仲裁等合法途径解决问题，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许与某单位签订了无固定期限劳动合同。工作中，单位以小许严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为自己并未严重违规，单位是违法辞退，要求继续履行合同；单位则坚称小许存在违规行为，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位能证明小许存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等第三十九条规定的情形，那么单位合法辞退，无需支付赔偿和经济补偿。
2、若单位无法证明小许存在第三十九条规定的情形，其辞退属于违法。此时小许要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算。
0
问题没解答? 125377人选择咨询律师
无固定期合同遭辞退如何给予赔偿
一键咨询
公司可否主张撤销股权赠与
公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。
10w+浏览
未成年人出交通事故，责任该怎么判定
10w+浏览2026-06-09
家庭合同协议在法律生效吗
10w+浏览2024-12-05
公司停业股东股金怎么算出来的
公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。
10w+浏览
幼儿园里孩子打架受伤，该承担什么责任
10w+浏览2026-06-09
老人生前的赠与协议只按手印有效吗
10w+浏览2024-12-05
高管离职半年后能转让全部股权吗
判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。
10w+浏览
被告没钱请律师，应该怎样去处理
10w+浏览2026-06-07
财产协议有效期是多久
10w+浏览2024-12-04
解雇高管股权期权怎么办
当公司解雇高管时，其股权期权的处理需依据合同约定和相关法律规定。若合同有明确解约处理条款，按约定执行；若未约定，可能需遵循公平原则协商，还可能涉及劳动争议解决机制，以保障双方合法权益。
10w+浏览
幼儿园孩子摔骨折，要索赔营养费怎么办
10w+浏览2026-06-07
赌博咋个处理最有效
10w+浏览2024-12-04
股东自己有没有办法强制退股
股东通常无法自行强制退股。一般可通过股权转让方式退出，将股份转让给其他股东或第三方；还可在公司符合减资条件时，由公司减少注册资本实现股东退出；若公司出现僵局等法定情形，股东可向法院起诉请求公司回购股份。
10w+浏览
幼儿园孩子摔伤骨折应赔偿多少金额
9.2w浏览2026-06-06
合同多长时间不履行自动失效
10w+浏览2024-12-03
