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试用期未签合同遭公司解雇赔偿怎么算

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-03
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包敬立律师
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律师解析
试用期没签合同被公司解雇,赔偿计算分不同情况。
要是公司能证明员工不符合录用条件,合法解除劳动关系,不用支付赔偿。不过公司得有充分证据,像明确录用条件、考核标准,还有员工没达标的证据等。
要是公司没正当理由就违法解除劳动合同,得给员工赔偿金。赔偿金一般按经济补偿标准的两倍算。经济补偿按员工在单位工作年限来,不满半年的,给半个月工资经济补偿,所以违法解除的赔偿金是1个月工资。
关于没签书面劳动合同,从用工日期算超过1个月,不满1年没跟劳动者签书面合同,公司要每月给劳动者两倍工资。要是试用期没到1个月就被解雇,通常不能主张这两倍工资;要是超过1个月,公司要支付超出部分时间的双倍工资。这里的工资指的是劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资;不满12个月的,按实际工作月数算平均工资。
员工遇到这类情况,先看公司解除理由和证据。觉得公司违法解除的,可收集证据申请劳动仲裁,要求公司给相应赔偿。

案情回顾:

小许入职一家公司,处于试用期。在试用期内公司对小许予以解雇,且未与小许签订书面合同。小许认为公司无正当理由解雇自己,应支付赔偿金和未签合同的二倍工资。公司则称小许不符合录用条件,是合法解除且试用期未满一个月无需支付二倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于公司解除劳动关系是否合法。若公司能拿出明确录用条件、考核标准以及小许未达标的证据,就属合法解除,无需支付赔偿;若拿不出充分证据,则属违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许试用期不满半年,若公司违法解除,赔偿金应为1个月工资。
2、关于未签订书面劳动合同的二倍工资。因小许可能试用期未满一个月,若不满一个月一般无法主张二倍工资;若超过一个月,公司需支付超出部分时间的双倍工资。工资按小许实际工作月数计算平均工资。
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
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劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
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劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
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劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
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