未交社保导致的损失应如何赔偿
- 律师解析
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用人单位没依法给劳动者缴纳社保，致劳动者受损，赔偿方式依具体损失情形定。
就医疗费用损失而言，若用人单位没缴医保，劳动者患病就医无法用医保报销，用人单位要承担原本能报销的医疗费用。劳动者得留好医疗费用票据、病历等证据，证明费用发生及合理，以此向用人单位索赔。
再说养老金损失，因没缴养老保险，劳动者退休后不能正常领养老金。劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼，结合当地养老金政策、自身工作年限和工资水平等因素，要求单位赔偿。一般要专业机构测算确定具体赔偿金额。
关于失业金损失，若用人单位没缴失业保险，劳动者失业后不能领失业金，单位应按当地失业金标准赔偿可领取的数额。劳动者要提供失业证明等材料，证明符合领失业金条件。
劳动者可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。整个过程中，劳动者要留意收集证明劳动关系、工资情况以及未缴社保造成损失的相关证据。
案情回顾:
小朱就职于某公司，公司一直未为其缴纳社保。小朱患病就医花费高额费用，因无医保无法报销；退休后也无法正常领取养老金；失业后还不能领取失业金。小朱与公司协商赔偿，公司认为责任不应全由其承担，双方产生争议。
案情分析:
1、在医疗费用损失上，公司未缴纳医保，小朱患病就医无法享受医保报销，公司应承担原本可报销的医疗费用，小朱需凭借医疗费用票据、病历等证据向公司主张赔偿。
2、对于养老金损失，因公司未缴纳养老保险，小朱退休后无法领养老金，可通过劳动争议仲裁或诉讼，结合当地政策、工作年限和工资水平等，由专业机构测算确定赔偿金额。
3、关于失业金损失，公司未缴纳失业保险，小朱失业后无法领失业金，公司应按当地标准赔偿，小朱需提供失业证明等证明符合领取条件。小朱若协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还可诉至法院。整个过程中要注意收集相关证据。
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