无固定期限合同工被开除，诉讼时效多长
- 律师解析
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无固定期限合同工被开除，若想通过劳动争议诉讼解决问题，得先经过劳动仲裁前置程序。
劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。要是当事人向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效重新计算。要是因不可抗力或有其他正当理由，当事人没法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。
在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，劳动关系终止的，劳动者要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
要是劳动者对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
所以，无固定期限合同工从知道被开除、权利受侵害，到最终通过诉讼解决问题，要留意一年仲裁时效和后续十五日诉讼时效的规定。要在时效内及时主张权益，避免错过维权时间。
案情回顾:
小朱是某公司无固定期限合同工，被公司开除。小朱想通过法律途径维权，他知晓劳动争议需先经仲裁，但不确定仲裁时效。后来得知从被开除即知道权利被侵害起有一年仲裁时效，期间若向公司主张权利仲裁时效会中断重新计算，遇不可抗力等情况时效会中止继续计算。若对仲裁结果不服，还需在收到裁决书十五日内起诉。
案情分析:
1、根据法律规定，无固定期限合同工被开除引发的劳动争议，需先经过劳动仲裁前置程序，小朱应按此程序进行维权。
2、劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，小朱要在该时效内申请仲裁。若出现主张权利、请求救济、对方同意履行等使时效中断的情形，时效重新计算；若遇不可抗力等正当理由使时效中止，中止原因消除后时效继续计算。
3、若小朱对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则会丧失诉讼权利。
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