未签劳动合同离职后，公司不给工资怎么办
- 律师解析
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离职后，公司因没签劳动合同不给工资，劳动者可这样维权。
先和公司协商，要求支付工资和未签合同的双倍赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给二倍工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉。他们能检查单位，责令支付拖欠工资。投诉时，准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤和工资发放记录、同事证言等。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委书面申请。仲裁会确定工资数额。若劳动者对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若公司不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可向法院申请强制执行。这些途径都能帮劳动者维护自身合法权益，要理性依法维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后离职，公司却以各种理由拒绝支付其工资。小朱与公司未签订书面劳动合同，在多次和公司协商支付工资及提出未签合同应支付双倍工资赔偿无果后，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，所以小朱有权要求公司支付工资及双倍工资赔偿。
2、小朱若向劳动监察部门投诉，需准备工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对用人单位进行检查并责令支付拖欠工资。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若公司不履行结果，小朱可申请强制执行。
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