试用期做1天不给工钱应该怎么办
- 律师解析
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劳动者试用期工作1天，用人单位也得支付相应报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，劳动者付出劳动，单位就有支付工资的义务。
要是碰到试用期工作1天单位不给工钱，有这些解决办法。先和用人单位友好协商，明确跟单位讲这有法律规定，要求他们及时付工资，多数时候，沟通能解决问题。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动者要准备能证明存在劳动关系和劳动事实的材料，像工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门反映情况，他们会对单位展开调查和处理。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得准备仲裁申请书、双方身份信息、相关证据材料等去提出申请。仲裁委员会会依法受理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除法律有其他规定，劳动者能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘，顺利通过面试进入试用期。小朱仅工作了1天，就因个人原因无法继续工作。当他向公司索要这1天的工资时，公司以工作时间太短、未产生实际效益为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，小朱工作了1天，付出了劳动，用人单位有义务支付工资，所以公司拒绝支付的行为不合法。
2、小朱可先与公司友好协商，明确指出法律规定，要求其及时支付工资。若协商无果，他可以准备工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系和劳动事实的材料，向劳动监察部门投诉。也可以准备仲裁申请书、双方身份信息、相关证据材料等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，小朱还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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