停工留薪期结束鉴定没出该怎么做
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- 律师解析
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停工留薪期结束但劳动能力鉴定结果没出来时，劳动者和用人单位可这样处理：
劳动者方面，停工留薪期结束后，若身体允许，得尽快回岗工作。要是还需治疗休息，就得给单位提供医疗机构诊断证明等材料，申请继续休假。要是单位拒绝，可向劳动争议仲裁机构或劳动监察部门反映。等鉴定结果期间，劳动者能继续享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，从工伤保险基金支付。
用人单位方面，要督促劳动者及时交劳动能力鉴定所需材料，配合鉴定工作。劳动者回岗后，要合理安排工作。鉴定结果没出来前，要继续按规定给劳动者缴纳各项社会保险费。
此外，不管是劳动者还是用人单位，都要密切关注劳动能力鉴定进展。拿到鉴定结果后，按鉴定结论享受相应工伤保险待遇。要是对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。停工留薪期结束后，劳动能力鉴定结果尚未出来。小朱认为自己身体还未完全恢复，向单位提供医疗机构诊断证明申请继续休假，而用人单位却以工作繁忙为由拒绝了小朱的申请，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自己权益，也不确定在等待鉴定结果期间能否继续享受工伤待遇。
案情分析:
1、对于小朱而言，若身体状况允许应及时返岗，若需继续休假提供诊断证明合理，用人单位拒绝后，小朱可向劳动争议仲裁机构或劳动监察部门反映。在等待鉴定结果期间，小朱可继续享受工伤医疗待遇，费用符合标准的从工伤保险基金支付。
2、对于用人单位，应督促小朱提交鉴定材料、配合工作，小朱返岗需合理安排工作，在鉴定结果未出前要继续为其缴纳各项社会保险费。双方都应关注鉴定进展，拿到结果后按结论享受待遇，对结果有异议可在规定时间申请再次鉴定。
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