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试用期员工生病时是否可辞退

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-03
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期员工生病能否被辞退,要分不同情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》,要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。
要是员工试用期生病,同时还被证明不符合录用条件,像没达到岗位所需技能水平、工作态度不好等,且用人单位有证据,那就能依法辞退。但不能只以生病认定不符合录用条件,得有其他和岗位相关的充分证明。
如果不是因为不符合录用条件,只是员工单纯生病,用人单位不能随意辞退。劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内,用人单位不能依照《劳动合同法》相关情形解除劳动合同。医疗期会根据员工实际工作年限等因素确定,员工能享受相应时长的停工医疗和医疗期待遇。
要是用人单位在员工生病且不符合辞退条件时辞退员工,可能构成违法解除劳动合同。这种情况下,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位支付赔偿金。

案情回顾:

小许为某公司试用期员工,工作一段时间后生病。公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己只是生病,并非不符合录用条件,公司不能仅以此将其辞退,双方因此产生争议。原来,公司并未提供小许未达岗位技能水平、工作态度不佳等与岗位相关不符合录用条件的充分证据。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同。但不能仅以员工生病为由认定其不符合,需有其他与岗位相关的充分证明。本案中,公司未提供此类证据。
2、劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内,用人单位不得随意解约。若用人单位在员工生病且不符合辞退条件时辞退员工,构成违法解除劳动合同,员工可要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金,所以小许有权提出相应主张。
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