律图审稿专业委员会3轮严审

未收房的房子,物业费究竟由谁承担

#房产纠纷 最新修订 | 2026-11-03
612浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6176人
专业处理房产纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,房产纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理房产纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
未收房的房子,物业费承担问题分情况判断。
要是业主自身原因没去收房,按照《中华人民共和国民法典》规定,建设单位给业主发了书面交房通知,房子也符合交付条件,业主没正当理由拒绝收房,那么从书面交房通知确定的交付使用那天起,物业费就得业主来承担。这是因为这时房子已经能交付了,业主有对房子实际控制和使用的权利,也就该履行交物业费的义务。
要是因为开发商导致没按时交房,比如房子有质量问题,没达到交付标准,在房屋整改合格交付之前,物业费由开发商承担。因为开发商没履行按时交付合格房子的义务,这期间业主没法正常使用房子,自然不能让业主交物业费。
所以,未收房的房子,物业费该由谁承担,关键在于未收房的原因出在业主还是开发商,根据这个来确定责任主体。

案情回顾:

小许购买了一套房屋,交房通知送达后,小许以房屋存在裂缝为由拒绝收房,而开发商认为该裂缝不影响房屋交付使用,双方僵持不下。此后小许未收房,也未缴纳物业费。物业公司催缴时,小许称是开发商问题导致未收房,不应由自己承担物业费;开发商则坚称房屋符合交付条件,物业费应由小许承担。

案情分析:

1、根据法律规定,若因业主自身原因未收房,在建设单位送达书面交房通知且房屋符合交付条件时,业主无正当理由拒绝收房,自书面交房通知确定的交付使用之日起,物业费由业主承担。若裂缝不影响交付,小许无正当理由拒绝收房,物业费应由小许承担。
2、若该裂缝属于房屋质量问题,导致房屋未达到交付标准,属于开发商原因未能按时交房,那么在房屋整改合格交付前,物业费应由开发商承担。最终需判断未收房原因是业主还是开发商,以确定物业费承担主体。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
淮安188****7963用户4分钟前已获取解答
扬州134****5398用户3分钟前已获取解答
无锡135****9021用户2分钟前已获取解答

房产纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125521人选择咨询律师
6659位律师在线平均3分钟响应99%好评
未收房的房子,物业费究竟由谁承担
一键咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    150****8060用户2分钟前提交了咨询
    130****5158用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    172****8412用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    134****5575用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    156****8230用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    131****7820用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    144****1413用户3分钟前提交了咨询
    147****1767用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****3035用户1分钟前提交了咨询
    158****0857用户2分钟前提交了咨询
    140****8686用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    130****4104用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    132****5734用户2分钟前提交了咨询
    164****2874用户3分钟前提交了咨询
    172****2786用户1分钟前提交了咨询
    136****5427用户2分钟前提交了咨询
    148****7223用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    141****6087用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    133****4478用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    153****2254用户1分钟前提交了咨询
    145****5663用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    163****4842用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    166****6502用户4分钟前提交了咨询
    134****3285用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    145****3743用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    171****0656用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    143****1721用户4分钟前提交了咨询
    164****6336用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****3103用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****3313用户2分钟前提交了咨询
    143****1122用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    134****2504用户3分钟前提交了咨询
    178****8640用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    155****2567用户1分钟前提交了咨询
    176****1145用户3分钟前提交了咨询
    161****0344用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    166****8675用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    132****6810用户1分钟前提交了咨询
    142****7665用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****8013用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    145****4351用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****1151用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    176****3183用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    148****8346用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    171****1223用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    141****3150用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    158****7545用户1分钟前提交了咨询
    163****6517用户4分钟前提交了咨询
    138****5741用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    142****7606用户4分钟前提交了咨询
泰州188****5160用户3分钟前已获取解答
连云港177****9003用户2分钟前已获取解答
南通156****6475用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
当事人是否要担负起自身责任
10w+浏览2026-05-27
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
局留几天能上诉吗
9.2w浏览2026-05-25
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
暂缓拘留后多久内不可再次执行
9.1w浏览2026-05-24
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
朋友把人家车窗砸坏了怎么处理
10w+浏览2026-05-24
想了解,给了对面见面钱双方分手了怎么办钱退不退
[律师回复] 给了对面见面钱,双方分手了,钱是否退还需视情况而定。关键在于判断见面钱的性质。具体如下: - 若为彩礼性质:根据《关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条,若双方未办理结婚登记手续,给付彩礼方有权要求返还。若见面钱是以结婚为目的,符合当地习俗且数额较大,可认定为彩礼,分手时给付方有权要求退还。 - 若为无条件赠与:若见面礼是基于日常人情往来的无条件赠与,如双方初次见面时,长辈给晚辈的小额礼节性红包,一旦交付,财产权利转移,赠与人通常无权撤销,受赠人可合法保有,无需退还。 - 若为附条件赠与但未成就条件:若见面钱是附结婚条件的赠与,如明确表示以双方结婚为前提给予,但最终未结婚,给付方有权要求返还。不过,若双方已共同生活一段时间,法院可能根据共同生活时长、见面礼用途等因素,酌情减少返还金额。 - 若涉及借婚姻索取财物:若受赠方以结婚为要挟索要高额见面礼,违反了《民法典》禁止借婚姻索取财物的规定,给付方可主张该赠与无效或要求返还。 建议先与对方协商,说明给付情况及分手事实,尝试和平解决。若协商无果,可收集转账记录、聊天记录等相关证据,通过诉讼方式解决。
3.5w浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
卖淫拘留是刑拘吗
10w+浏览2026-05-21
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

沭阳178****5109用户3分钟前已提交咨询
连云港180****7538用户2分钟前已获取解答
苏州178****6150用户3分钟前已提交咨询
镇江181****3989用户1分钟前已获取解答
常州135****3283用户1分钟前已提交咨询
扬州135****9666用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换