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试用期自动离职,工资该如何计算

#工资福利 最新修订 | 2026-11-03
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包敬立律师
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律师解析
试用期自动离职,工资按劳动者实际工作天数算。《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%,还不能低于当地最低工资标准。工资支付周期通常按单位工资发放制度,多是按月支付。只要劳动者提供了劳动,单位就有义务付报酬,就算试用期自动离职也是如此。
算工资时,先定试用期月工资标准,符合法律规定的,就以此为基数。把月工资除以当月计薪天数得到日工资,再乘实际工作天数,就能算出应得工资。计薪天数一般按21.75天算。
要是单位拒绝支付工资,劳动者可以先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作了10天后自动离职。公司以小朱自动离职为由拒绝支付工资。小朱认为自己提供了劳动,公司应支付相应报酬,与公司协商无果后,小朱不知如何维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地最低工资标准,工资通常按月支付。小朱提供了劳动,公司有义务支付报酬,即便其试用期自动离职也应支付。
2、计算小朱工资时,先确定其试用期月工资标准,若符合法律要求,用月工资除以21.75天得出日工资,再乘以10天就是他应得工资。若公司拒绝支付,小朱可向劳动监察部门投诉,责令公司限期支付;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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