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外包员工被辞退,该如何获取赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-03
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包敬立律师
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律师解析
外包员工被辞退后,赔偿情况得看具体情形。如果外包员工和外包单位签了劳动合同,和用工单位没有直接劳动关系。要是外包单位违法解除劳动合同,员工依照《中华人民共和国劳动合同法》,能要求其按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作时长算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用工单位把外包员工退回外包单位,外包单位要按合同约定安排别的工作。若外包单位因此和员工解约,要看看是否符合法定解除情形。不符合的话,就属于违法解除,员工能主张赔偿金。
但要是外包单位按照法定情形,像员工严重违反规章制度等解除劳动合同,就不用支付赔偿。
遇到这种情况,员工可以先和外包单位协商赔偿的事。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小许是一名外包员工,与外包单位签订了劳动合同。用工单位因自身业务调整将小许退回外包单位,外包单位随后直接与小许解除了劳动合同。小许认为外包单位是违法解除,要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,而外包单位则称解除合同符合法定情形,无需支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若外包单位违法解除劳动合同,小许可依据相关法律要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若外包单位是依据法定情形,如小许严重违反规章制度等解除劳动合同,则无需支付赔偿。小许可先与外包单位协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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被告若没有侵权行为要怎样做
当被告没有侵权行为时,应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据,如合同、发票、生产记录等。同时,要按时参加诉讼,在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由,维护自身合法权益。
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法律里关于过错程度是怎么规定的
过错程度在法律中意义重大,在民事领域影响责任划分,一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任;重大过失是严重疏忽未预见明显后果;一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中,过错程度不同,责任轻重有别。具体案件需结合实际,依法律和证据判定,实现公平责任分配。
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