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无固定期限合同的赔偿金该怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-11-03
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包敬立律师
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律师解析
无固定期限合同是用人单位和劳动者约定的,没有确定终止时间的劳动合同。要是用人单位违法解除或终止这类合同,就得支付赔偿金。
赔偿金怎么算呢?依据《中华人民共和国劳动合同法》,是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算,工作满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年,就按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子,有个劳动者在单位工作了5年3个月,月平均工资是5000元,单位违法解除了无固定期限合同,那单位要支付的赔偿金就是5.5乘以5000再乘以2,也就是55000元。劳动者遇到单位违法解除无固定期限合同的情况,要保留好相关证据,和单位协商赔偿,协商不成可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许与某单位签订了无固定期限劳动合同。工作5年3个月后,单位在无正当理由的情况下解除了与小许的合同。小许此前12个月平均工资为5000元,小许认为单位属于违法解除合同,要求单位支付赔偿金,而单位却不愿支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位违法解除或终止无固定期限合同需支付赔偿金。该单位无正当理由解除与小许的合同,属于违法行为,应支付赔偿金。
2、赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小许工作5年3个月,应按5.5年计算,每满一年支付一个月工资,其月平均工资5000元。所以经济补偿为5.5×5000元,赔偿金则为5.5×5000×2=55000元,小许的要求合理合法。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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法官判案依据法的范围有哪些
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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不承认派出所指控时,应当怎样处理
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下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
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六个月起诉期限究竟该怎么计算
10w+浏览2026-05-29
申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
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个人财产纠纷被扣押怎么办
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65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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有异议时对责任判定结果该如何处理
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