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试用期上两天班没发工资该怎样处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-11-03
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包敬立律师
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律师解析
劳动者试用期工作两天也能拿到相应报酬。要是上了两天班没发工资,可以这么处理。
先和用人单位沟通,友好协商,明确根据《中华人民共和国劳动合同法》,只要劳动者提供劳动,单位就得及时足额付报酬。沟通时注意留好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用,可向劳动行政部门投诉。投诉时提交能证明在单位工作过的证据,像工作证、考勤记录、同事证言等。劳动行政部门有权责令单位限期支付报酬。
要是对劳动行政部门处理结果不满意,或者单位拒不改正,劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请里,明确提出要求支付两天工资,还要准备好相关证据支持诉求。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
劳动者用这些合法途径维权,能保证拿到应得的劳动报酬。

案情回顾:

小朱到一家公司试用期工作,仅工作了两天后,因个人原因决定离职。然而,公司以工作时间过短为由,拒绝向小朱支付这两天的工资。小朱认为自己付出了劳动,理应获得相应报酬,与公司协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提供了劳动,用人单位就应当及时足额支付劳动报酬,小朱工作两天,公司拒绝支付工资的行为违反了法律规定。
2、小朱可先与公司友好协商,明确告知其法律规定,同时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成,小朱可以向劳动行政部门投诉,提交工作证、考勤记录、同事证言等证明工作过的证据,劳动行政部门有权责令公司限期支付报酬。若对劳动行政部门处理结果不满,或公司拒不改正,小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,明确仲裁请求为支付两天工资并准备好相关证据。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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