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受工伤后还能不能继续留在公司上班

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-03
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
受工伤后能否留在公司上班,要具体情况具体分析。
要是工伤职工伤情不重,治疗康复后能胜任原来的工作,或者能完成公司另外安排的合适工作,那职工就有权利继续留在公司,公司不能随意解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,职工停工留薪期间,公司得按原来的工资福利待遇发钱,也不能因为工伤和职工解除劳动关系。
但要是工伤职工伤情严重,评定伤残等级后,确实没法从事原工作,公司又没有合适岗位,或者职工自己提出解除劳动关系,那可能就留不下来了。比如,职工因工伤劳动能力大幅下降,完成不了工作任务,公司按法定程序,给了相应补偿后,有可能解除劳动合同。不过这时,公司要按规定支付一次性伤残就业补助金等费用。
总的来说,受工伤的职工通常有继续留在公司工作的权利,但最终能不能留,得看伤情、劳动能力还有公司岗位安排等实际情况。如果职工不确定自己的情况,建议咨询专业人士了解自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受工伤,治疗康复后,小朱希望继续留在公司上班。公司认为小朱受伤后可能无法胜任原工作,打算与其解除劳动合同。小朱则觉得自己伤情较轻,能够继续工作,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,若小朱伤情较轻,治疗和康复后能胜任原工作或公司另行安排的合适工作,小朱有权继续留在公司,公司不得随意解除劳动合同,且在停工留薪期内应按原工资福利待遇支付工资。
2、若小朱伤情严重,评定伤残等级后确实无法从事原工作,公司又无合适岗位安排,或小朱主动提出解除劳动关系,公司在履行法定程序和给予相应补偿(如一次性伤残就业补助金)后,有可能解除劳动合同。
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