未签劳动合同，双倍工资该怎么索赔
- 律师解析
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未签订劳动合同主张双倍工资索赔，有这些要点。
从索赔条件看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者二倍工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限合同，从应当订立之日起每月支付二倍工资。
收集证据方面，得证明和单位有劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者证言等都能作为证据。
维权流程是，先跟单位协商，要求支付双倍工资。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作裁决。要是对仲裁结果不服，自收到裁决书之日起十五日内可向法院起诉。
计算双倍工资时，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面合同的前一日。同时，提出索赔要注意仲裁时效，别耽误维权。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后，小朱得知未签合同可主张双倍工资，便向公司提出要求，公司以各种理由拒绝支付。小朱认为公司违反法律规定，应支付双倍工资；而公司则称不签合同是小朱的问题。双方协商无果，小朱决定维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在公司未与他签订合同，符合此规定，应支付双倍工资。
2、小朱需收集能证明和单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。之后可按维权流程，先和公司协商，协商不成，在知道权利被侵害之日起一年内，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据。若对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日。
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