停工留薪期结束后解除合同怎样赔偿
- 律师解析
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停工留薪期结束后解除合同的赔偿，要区分不同情形。
要是劳动者主动提出解除劳动合同，通常没有经济补偿。不过，当用人单位存在法定过错，像以暴力、威胁等手段强迫劳动，或者没按合同约定支付劳动报酬，劳动者解除合同，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，用人单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果是用人单位提出解除劳动合同，得看是否合法。若合法解除，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位不用支付经济补偿。要是违法解除，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。另外，要是工伤职工的劳动合同被解除，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期结束后，小朱与公司就解除劳动合同的赔偿问题产生争议。小朱认为公司未按合同约定支付劳动报酬，主动提出解除合同并要求经济补偿；而公司则称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付经济补偿。双方协商无果，遂引发纠纷。
案情分析:
1、若小朱主动提出解除合同，一般无经济补偿，但公司存在未按合同约定支付劳动报酬等法定过错情形时，小朱可解除合同，公司应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司解除合同，需判断是否合法。若小朱严重违反公司规章制度，公司合法解除无需支付经济补偿；若属违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，若小朱为工伤职工，劳动合同解除时公司还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
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