律图审稿专业委员会3轮严审

试用期最多不能超过多少天数

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-03
724浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6176人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》对试用期时长有规定,其依据劳动合同期限确定,且设了最长限制。
要是劳动合同期限不满三个月,是不能约定试用期的。若期限是三个月以上不满一年,试用期不能超过一个月。劳动合同期限为一年以上不满三年,试用期最长是二个月。而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最多不超过六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。像以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者期限不满三个月的,也不能约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的。若劳动合同只约定了试用期,那这个试用期不成立,该期限就是劳动合同期限。
总之,试用期最长不能超过六个月,这一规定是法律为保障劳动者权益设置的上限。用人单位和劳动者都要按此规定行事,保障自身合法权益不受侵害。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。该公司要求小朱接受八个月试用期,称这是公司规定。小朱认为试用期过长不合理,与公司多次沟通无果后,小朱向相关部门反映此事,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期时长依劳动合同期限确定且有最长限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期最长不能超过六个月。
2、该公司要求小朱接受八个月试用期,明显违反法律规定。即便公司有自身规定,但不能与法律相抵触,此规定不具法律效力。所以小朱认为试用期过长合理,公司应依法重新确定符合规定的试用期时长。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港181****3066用户2分钟前已获取解答
苏州180****4871用户2分钟前已获取解答
沭阳177****4565用户4分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125468人选择咨询律师
6541位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期最多不能超过多少天数
一键咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    156****2862用户2分钟前提交了咨询
    140****7165用户1分钟前提交了咨询
    156****3056用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    143****8312用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    177****3628用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****3855用户4分钟前提交了咨询
    138****5136用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****4451用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    143****6504用户2分钟前提交了咨询
    144****3207用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    152****1653用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    142****2375用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    157****7825用户4分钟前提交了咨询
    143****4821用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    168****8645用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    173****2407用户1分钟前提交了咨询
    170****2012用户3分钟前提交了咨询
    154****1080用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    136****3325用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    145****7258用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    165****8776用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    161****0188用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    166****2273用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    142****1744用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    153****0115用户4分钟前提交了咨询
    171****8300用户4分钟前提交了咨询
    153****5466用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    174****8141用户3分钟前提交了咨询
    137****5073用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****7264用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****5120用户2分钟前提交了咨询
    167****8582用户3分钟前提交了咨询
    150****4048用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    140****7853用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    162****3470用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    172****2482用户4分钟前提交了咨询
    143****0333用户4分钟前提交了咨询
    170****6866用户1分钟前提交了咨询
    145****5851用户1分钟前提交了咨询
    166****0483用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    166****5886用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    140****1536用户2分钟前提交了咨询
    151****3544用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    146****1804用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    171****0730用户4分钟前提交了咨询
    147****5822用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    155****4326用户2分钟前提交了咨询
    156****3421用户3分钟前提交了咨询
    163****4638用户3分钟前提交了咨询
    132****3136用户4分钟前提交了咨询
镇江135****9627用户1分钟前已获取解答
常州180****8874用户3分钟前已获取解答
宿迁156****2708用户2分钟前已获取解答
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司
公司合并后,注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并,吸收合并是一家公司吸收其他公司,被吸收公司解散;新设合并是多家公司合并设立新公司,原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续,不能随意转移。
10w+浏览
单位经劳动仲裁起诉反告员工可不参加吗
10w+浏览2026-06-09
公司换了地方可以不变更吗
公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》,公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记,登记机关会责令限期登记,逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外,不变更还会影响业务开展。因此,为规避风险、保障运营,更换场所后应及时办理。
10w+浏览
合伙股份可以劳动仲裁吗
10w+浏览2026-06-09
公司经营地址改变员工不去如何处理
公司经营地址改变,若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方又未能就变更劳动合同内容达成协议,公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,并依法支付经济补偿。若不符合上述情形,需按合同约定处理。
10w+浏览
劳动仲裁庭审期间可不可以补充新证据
9.8w浏览2026-06-09
法人变更之后原法人债务究竟谁承担
法人变更后原法人债务承担情况复杂。一般来说,法人变更不影响对外债务承担,变更后法人负责,因为公司以全部财产担责,法人变更只是主体改变,资产、债权债务关系不变。但如果原法人变更时有隐瞒债务等过错致债权人受损,债权人可要求其担责,若变更前有债务承担约定则依约定,具体依实际和法律判定。
10w+浏览
劳动仲裁时可不可以去主张误工费用
10w+浏览2026-06-09
离职法人没有变更需要负责任吗
离职后法人未变更,原法定代表人可能担责。公司经营违法,行政上相关部门或依登记追究其责任;民事上,合同纠纷执行阶段可能限制其高消费;刑事上,公司犯罪其作为登记人员或面临调查。原法定代表人可先与公司协商变更,协商不成,可书面通知公司、向工商部门反映或起诉维权。
10w+浏览
15天期限已过,裁决书还可向法院起诉吗
8.5w浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

镇江135****7576用户4分钟前已提交咨询
扬州156****3720用户3分钟前已获取解答
南京134****6858用户2分钟前已提交咨询
泰州178****4204用户2分钟前已获取解答
盐城181****7212用户1分钟前已提交咨询
宿迁135****1808用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换