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受过工伤遭裁员,赔偿标准是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-03
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者受过工伤后被裁员,赔偿要从工伤赔偿和裁员赔偿两方面来看。
工伤赔偿依据《工伤保险条例》执行。被鉴定为一至四级伤残的员工,保留劳动关系并退出工作岗位,可获得一次性伤残补助金等赔偿。五至六级伤残的员工,能拿到一次性伤残补助金;若单位难安排工作,会按月发伤残津贴,解除或终止劳动关系时,还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七至十级伤残的员工,有一次性伤残补助金,解除或终止劳动关系时同样能获得这两项补助金。具体标准由各地规定。
裁员赔偿按照《中华人民共和国劳动合同法》来。用人单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果受工伤员工遭遇裁员,得先确认工伤等级,以此确定工伤赔偿金额。同时判断裁员是否合法,若违法,就能主张相应赔偿金。

案情回顾:

小朱是一名劳动者,曾在工作中受伤并被认定为工伤。后来,小朱所在单位进行裁员,将小朱列入裁员名单。小朱认为单位在自己受工伤的情况下裁员不合理,要求单位给予相应赔偿,但单位对于赔偿金额与小朱存在分歧,双方因此产生争议。

案情分析:

1、在工伤赔偿方面,需依据《工伤保险条例》确定小朱的工伤等级。若为一至四级伤残,应保留劳动关系退出工作岗位并获一次性伤残补助金等;五至六级伤残可获一次性伤残补助金,难以安排工作时按月支付伤残津贴,解除或终止劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金;七至十级伤残有一次性伤残补助金,解除或终止劳动关系时也有一次性工伤医疗和就业补助金,具体标准依各地规定。
2、在裁员赔偿方面,依据《中华人民共和国劳动合同法》,需判断单位裁员是否合法。若违法,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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