试用期三天无薪资可以申请赔偿吗
- 律师解析
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如果用人单位规定试用期三天无薪资，劳动者可申请赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》也规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
所以，用人单位以“试用期三天无薪资”拒绝支付报酬，这是违法的。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求支付这三天工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许到一家公司应聘，公司告知试用期三天无薪资，小许通过试用期后继续工作了一段时间。之后小许了解到试用期无薪资不合法，便要求公司支付这三天的工资，公司以当初已明确告知为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动法》规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司以“试用期三天无薪资”拒绝支付小许报酬，属于违法行为。
2、小许可先与公司协商支付这三天工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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