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未付工伤待遇时能不能解除劳动合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-04
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未付工伤待遇时,劳动者和用人单位解除劳动合同的情况不一样。
劳动者有解除劳动合同的权利。按照法律规定,用人单位没及时足额支付工伤待遇,就属于没依法支付劳动报酬。这种情况下,劳动者能据此提出解除劳动合同,还能要求用人单位支付经济补偿。因为用人单位没履行支付工伤待遇的法定义务,侵害了劳动者合法权益,劳动者可以通过解除合同维护自身权益。
用人单位通常不能随意解除劳动合同。员工受工伤后,在停工留薪期内,用人单位不能解除合同。就算停工留薪期满,要是工伤员工被确认丧失或部分丧失劳动能力,用人单位也不能随便解除,得遵循相关法律规定和程序。只有在符合法定情形,像劳动者严重违反用人单位规章制度等,用人单位才可以解除劳动合同。
总结来说,未付工伤待遇时,劳动者能解除劳动合同并获得补偿,用人单位不能随意解除,不然要承担相应法律责任。劳动者遇到这种情况,可通过劳动仲裁等合法途径维权;用人单位则要依法履行义务,避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤,但公司未及时足额支付其工伤待遇。小许要求解除劳动合同并获得经济补偿,然而公司认为不应给予补偿。同时,公司还打算以小许受伤后无法高效工作为由解除与小许的劳动合同。小许对此表示不满,认为公司无权随意解除。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付工伤待遇属于未依法支付劳动报酬,小许作为劳动者有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿,因为公司未履行支付工伤待遇的法定义务,损害了小许的合法权益。
2、小许遭受工伤后,若处于停工留薪期内,公司不得解除劳动合同。即便停工留薪期满,若小许被确认丧失或者部分丧失劳动能力,公司也不能随意解除,除非小许存在严重违反公司规章制度等法定情形,否则公司随意解除需承担相应法律责任。
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专利不给钱照样用会怎么样
未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》,专利权人有权要求侵权人停止侵权,如停止制造、销售等行为,还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定,难确定时按侵权人获利确定,或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的,可处一至五倍赔偿。情节严重的,可能面临行政处罚、刑事追责。
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专利没有创造性怎么办
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围标串标,一家认了,另外一家能否认吗
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窃取的技术申请了专利是不是无效
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