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试用期无理由开除,应提前多久告知

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位能证明劳动者试用期内不符合录用条件,就可以解除劳动合同。这种情况下,单位不用提前通知,也不用支付经济补偿,但得承担举证责任。比如要证明有明确录用条件,劳动者也知晓这些条件,还得拿出劳动者不符合录用条件的证据。
要是用人单位没法证明劳动者不符合录用条件,只是毫无理由就开除劳动者,那这种行为就是违法的。虽然法律没明确规定此时单位需提前多久告知,但解聘不合法。这时,劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行,或者劳动合同已经没办法继续履行了,用人单位就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的,工作不满半年的,单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小何入职某公司,签订劳动合同并约定试用期。试用期内,公司在未提前通知的情况下解除与小何的劳动合同,声称小何不符合录用条件,但未提供明确有小何知晓的录用条件及小何不符合该条件的证据。小何认为公司无理由开除属违法行为,诉求公司继续履行劳动合同,公司拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位若要以试用期不符合录用条件解除劳动合同,需证明有明确的录用条件、劳动者知晓该条件且能提供劳动者不符合条件的证据。本案中公司未满足这些条件,其解除行为违法。
2、小何可要求继续履行劳动合同,若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小何尚在试用期(工作不满半年),公司应向小何支付半个月工资二倍的赔偿金。
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