想在工伤后上班需鉴定些什么
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- 律师解析
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工伤后上班一般要进行劳动能力鉴定，它是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍有十个伤残等级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍分三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
申请劳动能力鉴定有条件要求。职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
申请时要准备相关材料，像有效的诊断证明，按医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，还有工伤认定决定书原件和复印件等。
劳动能力鉴定结论很重要，它是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。若鉴定显示职工劳动能力受影响，用人单位要依据结论合理安排岗位。要是职工觉得伤残情况有变化，一段时间后还能申请劳动能力复查鉴定。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，经治疗后伤情相对稳定，但身体存在残疾可能影响劳动能力。小胡要求用人单位为其申请劳动能力鉴定以享受工伤保险待遇，可用人单位认为小胡恢复良好，不存在影响劳动能力的情况，拒绝为其申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。小胡符合申请条件，用人单位拒绝申请的行为不符合规定。
2、劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据，若鉴定结果显示小胡劳动能力受限，用人单位应根据鉴定结论合理安排工作岗位。若小胡认为伤残情况发生变化，在一定时间后还可申请劳动能力复查鉴定。
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