未按时足额付劳动报酬会有什么后果
- 律师解析
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用人单位没按时足额支付劳动报酬，会有多种法律后果。
从民事责任来说，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付拖欠的劳动报酬。要是劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期还不付，就得按应付金额的一定比例，给劳动者加付赔偿金。而且劳动者有权解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿标准是工作每满一年给一个月工资。
行政责任上，劳动行政部门可以责令单位限期支付劳动报酬。若单位逾期不支付，劳动行政部门会依法给予行政处罚。
要是单位用转移财产、逃匿等办法逃避支付报酬，或者有能力支付却不支付，数额还比较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，就会触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，还要处罚金。
建议用人单位严格依照法律规定和合同约定，按时足额支付劳动者劳动报酬，避免承担不利法律后果。劳动者遇到单位拖欠报酬的情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁或诉讼。
案情回顾:
小朱入职小何经营的公司，双方签订劳动合同。工作一段时间后，公司未按时足额支付小朱劳动报酬。小朱多次催要无果，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱遂提出解除劳动合同，并要求公司支付所欠报酬、加付赔偿金及经济补偿。
案情分析:
1、从民事责任看，依据相关法律，小朱有权要求公司支付所欠劳动报酬。劳动行政部门责令后逾期不支付，公司需按应付金额一定比例加付赔偿金。小朱解除劳动合同，公司应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2、在行政责任方面，劳动行政部门有权责令公司限期支付报酬，逾期不支付可依法给予行政处罚。若公司以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
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