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提供劳务期间突发心脏病死亡怎么赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-04
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在提供劳务期间突发心脏病死亡,赔偿问题需看双方过错责任。
要是双方是劳务关系,按《民法典》规定,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错担责。若接受劳务一方有过错,像提供有安全隐患的劳动条件,就要承担相应的赔偿责任,赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。但要是提供劳务者自身突发心脏病死亡,接受劳务一方无过错,一般不用担责,不过可根据公平原则给予适当补偿。
若双方是劳动关系,就可能视同工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡,或在规定时间内经抢救无效死亡的,能认定为工伤。家属可按《工伤保险条例》,从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
若用人单位未依法给劳动者缴纳工伤保险,上述赔偿费用就由用人单位承担。所以遇到这种情况,先确定双方关系,再依据不同情况来确定赔偿责任和赔偿项目。

案情回顾:

小许为小朱提供劳务,在劳务期间突发心脏病死亡。小许家属认为小朱应承担赔偿责任,理由是小朱安排的工作强度过大,且劳务场所医疗条件不佳。而小朱则认为自己并无过错,小许死亡是其自身疾病导致,不同意承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若双方是劳务关系,根据《民法典》,需看双方过错确定赔偿责任。若小许家属主张的小朱安排工作强度大、劳务场所医疗条件不佳成立,小朱存在过错,应承担丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等相应赔偿。若小朱无过错,一般不担责,但可能要依公平原则给予适当补偿。
2、若双方形成劳动关系,小许在工作时间和岗位突发疾病死亡,可视同工伤。家属可按《工伤保险条例》从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若小朱未给小许缴纳工伤保险,费用则由小朱承担。
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