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试用期间辞职不获批要怎么解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
按《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同,且无需单位批准,期满劳动关系自然解除。
要是试用期辞职未获批,可这样解决。先向单位书面提交辞职通知,写清楚是试用期内辞职,注明提出辞职的日期,同时保留好证据,像邮政快递底单、短信、电子邮件截屏等。书面通知里要写好个人信息、所在部门职位和辞职原因。
若三天期满,单位以不批准为由,拒绝办理离职、支付工资或出具离职证明。可先和单位协商,讲清法律规定。若协商不成,能向劳动监察部门投诉,让其责令单位限期改正。还可以申请劳动仲裁,要求单位办理离职手续、支付工资,以及赔偿因没及时出具离职证明造成的损失。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内,因个人发展原因决定辞职。他提前三日口头通知用人单位,却遭到拒绝,单位称需经过批准才能离职。小朱再次与单位沟通,单位仍不允许。于是,到了三天期满,单位既不办理离职手续,也不支付工资,还不出具离职证明。小朱不知如何解决此事。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,且通知无需用人单位批准,期满劳动关系解除。小朱提前三日通知,单位拒绝批准的做法不符合法律规定。
2、小朱应采取书面形式提交辞职通知,明确试用期内辞职及提出日期,并保留相关证据。若单位仍不办理离职手续、支付工资或出具离职证明,小朱可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉责令单位改正,也可申请劳动仲裁要求单位办理离职手续、支付工资并赔偿未及时出具离职证明造成的损失。
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