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受工伤后多长时间能回去上班

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-11-04
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
受工伤后能回去上班的时间取决于具体情况。职工发生工伤后,第一步要做的是进行工伤认定。等治疗到伤情相对稳定,要是存在残疾、影响劳动能力的情况,就得进行劳动能力鉴定。
停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的时间段。通常,这个期限不超过十二个月。要是伤情严重或者有特殊情况,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间不能超过十二个月。职工评定伤残等级后,之前的待遇就停发了,开始按规定享受伤残待遇。
要是停工留薪期满职工还需要治疗,是可以继续享受工伤医疗待遇的。而且,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理,这由所在单位负责。
能不能回去上班,关键看身体恢复状况和医疗机构的诊断建议。在停工留薪期内,职工可以安心养伤。等停工留薪期结束,得由医生确定恢复情况,符合上班条件的才可以恢复工作。

案情回顾:

小何是一名职工,在工作中不幸发生工伤。公司认为小何受伤不重,停工一个月就应回来上班。但小何觉得自己身体还未恢复,无法正常工作。双方就小何能否回去上班产生争议,小何表示需要按照自身恢复情况和医生建议来决定,而公司则强调要以公司工作安排为主。

案情分析:

1、职工发生工伤后需先进行工伤认定,待伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时要做劳动能力鉴定。停工留薪期一般不超十二个月,特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超十二个月。小何应遵循此规定来确定停工时间。
2、职工能否上班要看身体恢复状况和医疗机构诊断建议。在停工留薪期内可安心养伤,期满需医生确定恢复情况,符合上班条件才能恢复工作。所以小何能否上班应由医生判断,而非公司单方面决定。
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