未签劳动合同，两倍工资要怎样给付
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这二倍工资是在正常支付当月工资基础上，额外多付一倍作为赔偿。计算时以劳动者应得工资为基数，应得工资包含计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
支付期限从用工之日起满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。要是自用工之日起满一年，用人单位还没和劳动者订立书面劳动合同，就视为自用工之日起满一年的当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同，这时用人单位要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的两倍工资。
劳动者主张两倍工资，得注意仲裁时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内申请劳动仲裁。建议劳动者遇到这种情况，及时收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等，在规定时间内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司工作，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱正常工作领取月工资，但公司未额外支付一倍工资赔偿。小朱认为公司应支付两倍工资，双方因此产生争议。小朱考虑维护自身权益，但不清楚仲裁时效和具体计算方式。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。这里是在正常支付当月工资基础上，额外支付一倍工资作为赔偿，以劳动者应得工资为基数，包括计时、计件工资及奖金等货币性收入。
2、支付期限从用工之日起满一个月次日开始算，到补订书面劳动合同前一日截止。若自用工之日起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付十一个月两倍工资。同时，劳动者主张两倍工资要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内申请劳动仲裁。
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