律图审稿专业委员会3轮严审

下班回宿舍死亡能不能认定为工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-11-04

426浏览

擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

服务城市：宿州电话：157-5573-8148

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 判断下班回宿舍死亡能否认定工伤，要分不同情况。按照《工伤保险条例》，工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。要是员工下班回宿舍，突发疾病且48小时内抢救无效死亡，就有可能被视同工伤。像员工有基础性疾病，回宿舍后疾病发作，送医48小时内死亡，就存在认定工伤的可能。
但如果员工下班回宿舍死亡不属于上述情况，比如因个人自杀、酗酒等原因死亡，通常不能认定为工伤。因为这些情形不符合工伤认定里工作相关或视同工伤的法定条件。
要是员工家属觉得属于工伤，要及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且提交相关材料。之后由该部门根据具体情况调查核实，再作出认定结论。

案情回顾:

小许在下班后回到宿舍，不久后被室友发现昏迷不醒，紧急送往医院后经抢救无效死亡。小许家属认为小许一直有基础性疾病，此次是疾病发作导致死亡，应认定为工伤。但用人单位则认为小许可能是因过度酗酒导致死亡，不属于工伤认定范畴，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若小许确实是回到宿舍后基础性疾病突然发作，且在48小时内死亡，存在认定为工伤的可能性。
2、倘若小许是因个人酗酒等原因导致死亡，不符合工伤认定中关于工作相关或视同工伤的法定条件，一般不能认定为工伤。小许家属若认为属于工伤，需及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料，由该部门调查核实后作出认定结论。

工伤认定

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

下班回宿舍死亡能不能认定为工伤

工伤认定案件·常见问题 更多

工伤认定案件·常见问题更多