未签合同未缴社保，仲裁该怎么做
- 律师解析
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未签合同未缴社保申请仲裁，可按下面步骤操作。
先收集证据，这很关键。证据有工资支付凭证或记录，像银行转账流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些能证明你和单位存在事实劳动关系。
接着准备仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求，比如要求支付未签合同双倍工资差额、补缴社保等，还有事实和理由。
然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常是向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请。提交申请书时，附上收集好的证据材料。
仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会把申请书副本送达被申请人，还会安排开庭时间。
开庭时，要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实并出示证据。用人单位要承担举证责任，证明已签合同和缴纳社保，若无法证明，要承担不利后果。
最后等待仲裁裁决。仲裁委审理后会作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼。
要注意，申请仲裁有一年时效限制，得及时主张权利。
案情回顾:
小朱在一家单位工作数月，单位既未与他签订劳动合同，也未为其缴纳社保。小朱决定申请仲裁维权。他收集了工资银行转账流水、工作证等证据，准备好写明双方信息、要求支付未签合同双倍工资差额和补缴社保等仲裁请求以及事实理由的仲裁申请书，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后安排了开庭，庭审中单位未能证明已签合同和缴纳社保。
案情分析:
1、小朱收集工资支付凭证、工作证等证据能有效证明其与单位存在事实劳动关系，这是申请仲裁主张权益的关键基础。
2、小朱按规定准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交申请，符合法律程序。
3、庭审中用人单位承担举证责任证明已签合同和缴纳社保，无法证明则要承担不利后果，这是合理的举证分配规则。同时需注意申请仲裁存在一年时效限制，维权要及时。
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