试用期没签协议无故被辞退要怎么赔偿
- 律师解析
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试用期没签协议还无故被辞退，劳动者能依法维权获赔。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。试用期也算劳动关系存续期，要是单位没在规定时间和劳动者签书面协议，劳动者能要求从第二个月起拿双倍工资。
用人单位无故辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是遇到这情况，劳动者先和用人单位协商赔偿。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许入职一家公司，进入试用期。公司在试用期内并未与小许签订书面协议，试用期满后，小许却无故被辞退。小许认为公司不签协议及无故辞退的行为侵害自身权益，要求公司赔偿，但双方就赔偿事宜未能达成一致。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。试用期属于劳动关系存续期间，该公司未与小许签协议，小许可要求从第二个月起获双倍工资。
2、用人单位无故辞退试用期员工属违法解除劳动合同。小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据小许在单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资补偿。若协商不成，小许可收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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