未签劳动合同，离职时间是何时
- 律师解析
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没签劳动合同，离职时间按具体情况来定。
要是在试用期，即便没签合同但事实劳动关系已形成，劳动者提前三日通知单位，期满离职就生效，试用期离职基本规则同样适用。
过了试用期，劳动者提前三十日书面通知单位，三十日期满后便可离职。如果单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保费等，劳动者能立即解除合同，不用事先告知单位。
另外，单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。劳动者离职时可以一并主张权益。建议劳动者遇到这种情况，先保留好在单位工作的证据，如考勤记录、工资发放记录等。和单位协商解决相关问题，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。小朱起初处于试用期，后过了试用期。在工作一段时间后，小朱想离职。公司认为小朱应按公司规定流程离职，而小朱觉得自己有不同的离职方式选择。若在试用期，他认为提前三日通知就行；过了试用期，若公司存在未及时足额支付劳动报酬等情况，他想立即解除合同。同时，小朱还想主张公司支付未签合同的二倍工资。
案情分析:
1、若小朱处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签劳动合同，已形成事实劳动关系，他提前三日通知用人单位，通知期满离职生效。
2、若已过试用期且公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬等，小朱可立即解除劳动合同无需事先告知。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，小朱可在离职时主张该权益。
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