未签合同又没发工资要怎么解决
- 律师解析
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遇到没签劳动合同且没发工资的情况，劳动者有这些解决办法。
先收集证据，这很关键。能证明存在劳动关系的证据有很多，像考勤记录、工作证、同事的证言、工资发放的转账记录等。这些证据能在后续帮助证明和单位存在事实劳动关系。
接着和单位协商，直接和单位说没签合同、没发工资是违法的，要求签订书面劳动合同，及时支付工资。协商时要留下聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，责令其改正违法行为。投诉时要准备好证据材料，把情况说清楚。
也可以申请劳动仲裁。去当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位支付没签书面劳动合同期间的双倍工资差额、拖欠的工资以及相应经济补偿。仲裁程序简便快捷，能有效维护合法权益。
要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障权益，要求单位承担法律责任。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司既未与其签订劳动合同，也未发放工资。小朱要求公司支付工资并签订合同，公司却以各种理由拖延。小朱收集了考勤记录、工作证等证据与公司协商，仍未达成一致。于是，小朱向劳动监察部门投诉，问题仍未得到妥善解决，遂决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并按时支付工资。小朱所在公司未签订合同及未发工资的行为违反法律规定。
2、小朱收集的考勤记录、工作证等证据可以证明其与公司存在事实劳动关系，为维权提供了有力支持。
3、小朱先与公司协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁，其采取的维权步骤符合法定程序，有助于维护自身合法权益。若对仲裁结果不满，小朱还可向法院提起诉讼。
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