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试用期辞退员工当天是否要给工资

#工资福利 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
试用期辞退员工,当天是否支付工资要看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位要在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。
要是用人单位和劳动者在解除合同时协商好当天支付工资,这种做法既符合法律规定,也比较常见合理。要是双方另外约定了支付时间,且这约定不违反法律强制规定,就按约定时间支付。
实际中,有些用人单位会按既定工资发放日支付工资。即便如此,在解除劳动合同时,用人单位有义务给劳动者出具解除劳动合同证明,并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位在解除合同时没及时支付工资,劳动者可以先和用人单位协商解决。协商不好的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉,还能通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡在某公司试用期内被辞退,公司与小胡就工资支付时间产生争议。公司认为应按既定工资发放日支付,小胡则要求当天支付工资。双方此前未就支付时间达成书面约定。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在此时一次付清劳动者工资。如果小胡和公司在解除劳动合同时达成当天支付工资的一致,公司当天支付符合法律规定。
2、若双方有不违反法律强制性规定的其他支付时间约定,则按约定支付。但本案双方未书面约定,从法律而言公司应在解除合同时支付。不过实践中公司按既定工资发放日支付较常见,但公司需在解除劳动合同时出具证明,并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若公司未及时支付工资,小胡可先协商,协商不成可投诉或申请劳动仲裁维权。
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