未签劳动合同是否要给经济补偿金
- 律师解析
-
未签劳动合同是否支付经济补偿金，得分不同情况来看。
要是在自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签合同，可劳动者不签，那用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，就不用支付经济补偿。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那要向劳动者每月支付二倍工资，还得和劳动者补订书面劳动合同。要是劳动者不签，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就视为自用工之日起满一年的当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，要从从未签书面劳动合同的第2个月起至满1年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这种情况一般不存在终止合同支付经济补偿问题，但解除劳动合同可能涉及经济补偿，要根据解除原因判断是否支付以及怎么支付。
劳动者遇到未签合同情况，要保留好工作证据，和单位积极沟通，必要时可寻求劳动仲裁等法律途径解决。用人单位则应及时和劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
案情回顾:
小朱入职小许的公司后，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了10个月后，公司以小朱工作表现不佳为由终止了与小朱的劳动关系。小朱认为公司未签订合同违法，应支付经济补偿和双倍工资；而公司称小朱工作有问题才辞退他，不应额外补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。小许的公司未与小朱签订书面合同，应向小朱支付9个月的双倍工资差额。
2、经济补偿方面，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，小朱工作10个月，超过六个月不满一年按一年计算，公司应支付小朱一个月工资作为经济补偿。
0
问题没解答? 125562人选择咨询律师
未签劳动合同是否要给经济补偿金
一键咨询
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
民事保全与裁判自动履行有何关系
9.2w浏览2026-06-09
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
当法人挪用债权人资金应怎样处理
10w+浏览2026-06-09
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
起诉超三年借条，其是否具备效力
10w+浏览2026-06-09
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
代偿超三年之后是否会被起诉
10w+浏览2026-06-09
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
什么条件下能申请支付令
10w+浏览2026-06-09
