试用期解雇孕妇，赔偿标准是什么
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。但女职工在试用期被证明不符合录用条件，单位可解除合同且不用支付经济补偿。
若单位不能证明女职工不符合录用条件就解雇，属于违法解除劳动合同。这时女职工有权要求单位继续履行合同。要是女职工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
如果单位违法解除试用期孕妇的劳动合同，要按上述标准支付赔偿金。不过单位能证明孕妇不符合录用条件时除外。遇到这类情况，女职工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许入职某单位尚在试用期，此时她发现自己怀孕了。不久后单位以小许不符合录用条件为由将其解雇。小许认为单位并无证据证明她不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同，单位则坚持自己的解雇决定。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，但女职工在试用期被证明不符合录用条件的除外。本案中，若单位无法证明小许不符合录用条件，其解雇行为构成违法解除劳动合同。
2、小许有权要求单位继续履行劳动合同。若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，因小许尚在试用期，不满六个月，应向其支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资。
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